第四百零九章 宜蓝区人族世界的改变（第1 / 3页）

其中优秀的人才，可能会有很多条路线的任务可选，有一些自己都可能没有意识到的才能，反而被方舟的大数据分析出来了。

相对于以前的以人管人，这种管理模式，实在是太超前了，只要明白了其中好处的人，都会热烈欢迎这种新型的管理模式。

有了艾伦的亲自坐镇，加上改革对个人的实际利益并没有损害，宜蓝区圣殿的改革总体上波澜不惊，每个人都找到了合适的去处，不少老人选择了归隐，安享晚年，也没有人为难他们。

圣殿改革了，炎黄也为宜蓝区神圣帝国、各大王国、各大联盟商会和各种公会组织这些附属势力提供了专业的改革方案。

宜蓝区圣殿，依照库尔特城圣殿的模式进行了改革。

方舟会根据每个人的档案、自报简历、他人评价和现在岗位等诸多数据，为每个人进行数据层面的精准画像，并根据个人信息的变化进行调整更新。

有了这些数据的支持，方舟可以根据需求为每个人量身定制数个合适的任务，每个任务对应一条发展路线、一个选择方向。

每个任务详细描述了工作的职责内容、获得的报酬福利、晋级的条件和惩罚的措施等信息，清晰明了，简单易懂。

而且所有的考核均由系统自动完成，排除了人为的干扰，真正做到了公平公证。

比方说，圣城一个隶属于宜蓝区圣殿的原基层管理人员，方舟根据他的数据分析出他既适合原来的基层管理工作岗位，又能胜利精锐作战人员的岗位，方舟就会生成两个独属于他的任务发到他的个人终端上。

他可以选择继续担任基层管理人员的任务，也可以选择去作战部队，当一名精锐作战人员。

担任基层管理人员的任务，任务期可能是三年或者五年，福利报酬相对较低，晋级条件相对要求较高，但相应的安全性就非常高，适合不想冒险的人选择。

加入作战部队成为精锐作战人员，福利报酬会更好，晋级条件相对较低，需要经常参与战斗，有一定的危险性。

这种人尽其用、双向选择的先进灵活的用人方式，能最大程度地发挥个人的才能，同时也能为每一个人提供更好的发展空间。