第522章 年轻的纪委书记（第1 / 3页）

首先提出了反对的，却是妇女儿童保护组织，她们认为这样的规定有性别歧视之嫌。她们认为男性和女性的工作权应该是平等的，男同志可以为男领导当秘书，女同志为何就不能在男领导的身边工作？

要知道，现在的领导同志，男性占绝大多数，如果各地都规定男领导身边不能有女性工作人员，差不多等于剥夺了女性当秘书的机会。以前在男领导身边工作的女性岂不是面临失业？大学里秘书专业的女生们岂不是前途渺茫？

其次，这样的规定会不会影响工作效率？男性和女性是相互依存的，正是因为他们的共同存在，世界才变得丰富多彩、充满生机和活力。

而且在这一点上，她们也提出了证据，实践表明，男女皆有的班级，较之只有男生或只有女生的班级，学习成绩明显突出。比如说有学校实行男女分班，就遭到了普遍的反对。

“男女搭配，干活不累”，话虽然粗了点，却也揭示了一个自然规律。

“女同志工作比较细心一些，考虑到纪委工作的严谨性，市委对叶书记的秘书人选，也是考虑了很久，从十几名候选人当中反复权衡，综合比较，提出了这个人选。”田光力看着叶开的脸色，小心地解释道，“虽然我们认为郭悠悠同志是最为合适的，不过叶书记如果有异议的话，也可以重新更换人选。”

“算了，就她吧。郭悠悠？这个名字挺有意思的。”叶开看了看资料上面的女秘书，今年二十二岁，大学毕业两年，最离谱儿的，对方主修的专业居然是舞蹈？

虽然叶开并没有驳了田光力的面子，但是同时叶开的心里面也很纳闷儿，他们给自己安排了一个学舞蹈的女孩子做秘书，这究竟安的是什么心思呢？

不过叶开也注意了一下后面的介绍，看到这位女秘书并不是现在才安排进纪委的，而是在大学毕业之后就进入了纪委工作，工作成绩还不错。

看了看对方的两寸彩照，叶开觉得她长得挺漂亮的，气质不错，心想就这个也行吧，至少看了比较养眼。

事实上，对于叶开而言，纪委工作也就是抓一些大事而已，具体的事情自然有手下这些人来操办，一个秘书是男是女，对他的影响真的不大。

至少在现在，有关的工作制度中，并未限制领导使用异性秘书，这条潜规则是在后来几年中，才约定俗成的，但是知道十几年之后，也很少有地方对这个问题，形成正式文件。

毕竟，不让使用女秘书的话，可能就构成了性别歧视，这是很敏感的问题。

叶开也依稀记得，当时据媒体报道，某省的省委办公厅出台的《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》和《领导干部身边工作人员行为规范》要求，领导干部身边工作人员不得超职数配备，不得提高职级配备，不得为男性领导干部配备女性身边工作人员。

这条规定中其他的倒是也没有什么，只是不得为男性领导配备女性身边工作人员这一条，就引起了轩然大波。