九零之互换人生 第192节（第1 / 5页）

周兰芳确实认识一个会营销的人才，“他是我以前在春兰的同事。你也知道现在那边不太重视空调，开始往多元化方向发展。前几天我碰到他，得知他有意跳槽。我原本想把他招到长高奶业，但是长高那边刚招的营销经理，我又不能让人家当副手，所以就有些可惜。”

陆林希见她如此推崇，点头答应了，“行。等过完年，你让他过来，我跟他谈谈。”

大年初二的时候，周兰芳将人请到家里。

陆林希也见到周姨口中的营销人才，他叫李智勇，年纪四十来岁，长相一般，但说话让人很舒服。跟周兰芳相比，这人的嘴皮子更溜。估销售的卖弄口才是基本功。陆林希一早就见识过，她主要问的是怎么扩大市场。

除了老一套的广告营销，对方还提出主动出击。

陆林希翻看这些模特图，款式还是不错的，这些设计师都是设计新人，有一定的时尚嗅觉，看来她没看错人。只是男装销量不行，肯定是出问题了。

陆林希看着报表，“你有没有问过商场问题出在哪儿？”

陆林希翻看了下设计，没什么问题。难不成是面料问题？

周厂长却摇头表示面料没问题，工艺也没问题，只是价格出了问题，“咱们把价格定太高了。许多人都没听过丰爵这个牌子。能买得起的人不是很多。买得起的人又不认可这个牌子。”

陆林希支着下巴，“你的意思是找人代言？”

陆林希来了兴致，“怎么主动出击？”

“能买得起这个牌子的顾客那都是有钱人。”李智勇说起专业那是侃侃而谈，“有钱人之间喜欢攀比，只要其中一人穿了，其他人都会跟风。而攀比是最容易利用的缺点。”

对方讲起他可以从商场那边拿到其他男装顾客的资料（商场提供），到时候他找到优质顾客一一击破，只要给他们灌输丰爵是个大牌子，潜移默化引导他们，销售一定会节节攀升。

陆林希就喜欢这种从根本解决问题的人才，当下就决定聘请他担任两大品牌的代理人，全权负责营销工作。

周厂长只需要生产好面料就行，销售工作交给李智勇就行。

周厂长颔首，“我的建议是这样。”

找明星代言价格太贵，陆林希需要再想想。

周厂长跟她说了会儿厂里的事就告辞离开了。

周兰芳不太理解陆林希的作法，“周厂长擅长管理工厂，他不擅长搞营销，我觉得你可以专门找个对外销售的人来打理这两个品牌。”

陆林希听她话里有话，瞬间心领神会，“你是不是有好人选？”