第一百零七章 企业文化&工商联-下（第1 / 3页）

“因为之前我们无限企业的规模还不大，基本的企业框架有还没有建立起来，所以谈论企业文化的问题还为时过早。但是现在无限发展的规模形势，已经让我们可以也必须开始考虑企业文化的问题了。”

“可企业文化的建设，也不是一朝一夕之间说建立就能建设起来的事情，而且连企业应该实行怎样的企业文化，也不是一时之间就能确定。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范和氛围，所以需要很长的一段时间才能够逐步确定的。我现在正在烦恼着，该制订出什么样的企业文化，才是适合我们无限企业的。或者有哪一家公司的企业文化，可以让我们借鉴借鉴的？”

听了张少杰的话后，李梦欣笑了笑：“企业文化有很多种么？”

“是啊！”张少杰对于李梦欣的话感到奇怪，李梦欣可是个mba，这方面是她的强项，怎么会问这种简单问题？

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这些都是产品和市场方面的事情，而在这三个月里，张少杰还在反复思索着一件事情，那就是无限企业的企业文化该怎样去定位。

“少杰，想什么呢？”李梦欣洗完锅碗把厨房收拾干净，洗了个脸整理好衣服后，回到了客厅，看到郑希然正在桌前写着东西，而张少杰却坐靠在沙发上，好像在看报纸，细看却只是盯着报纸发呆时，便走过来坐到沙发上，向张少杰问道。

“呃……没什么，正想着公司的一些事情。”李梦欣这一问，张少杰回过了神。

“说说看呀。”李梦欣挽起了张少杰的手臂，好奇的看着他。

“我在想企业文化方面的问题，我们无限企业该建立怎样的企业文化。”张少杰刚才想的那些事情，李梦欣都知道了，没什么好说的，只有企业文化的事情，这段时间里都是他独自一人思考的，李梦欣还不知道，张少杰便说起了这个。

李梦欣微微一怔后微笑起来：“哦？是这个问题啊……想出来什么了么？”平常张少杰是很少谈论企业的经营管理，很少想和管这方面的事情，今天竟然在想企业文化的事情了，李梦欣所以微怔了一下。

张少杰摇摇头说：“没想好呢，很难的问题。企业文化是一种新的现代企业管理理论，其重要性不用多说。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。”

“企业文化建设，做的好的，还是西方发达国家的公司和企业。而目前，我们中国大陆的公司和企业，因为经营观念的问题，几乎谈不上有什么企业文化。无限企业可不能这样，我们既然瞄准的是全球市场，自然也需要进行企业文化的建设，拥有自己的企业文化。”