第964章（第2 / 3页）

虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。

甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。

于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。

与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。

叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。

学生们在做义工时，都会得到一份凭证。我们会习惯地问：会不会有人做手脚，比如只做了半小时，却登记上两个小时？或者找个“关系户”，本来没有做，却也得到了做义工的记录？

美国朋友给我的答案是：绝对不会。在美国，诚信是非常重要的社会公德，诚信教育是学校里公民教育的重要内容。不能说谎，不作伪证，是美国孩子从小就知道的“大?法”。而且，不诚信的行为会降低一个人的信用等级，必然会在求职、消费贷款等方面受到很大影响。

一些学校甚至对学生做义工有明确要求：高中生能否获得毕业证书，除了学分、成绩等要求外，还必须无偿地为社会服务60个小时，每做20个小时可以算1个学分。

所以在国外发达国家生活过的人，很经常会看到，在各种像医院，养老机构等等地方，常常会出现义工人满为患的情况。

而在国内，却很难见到。

叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。

当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。

他们甚至申请做义工还需要排期，这在国内是很难想象的。

而慈善机构之所以会给人一种效率不足的感觉，其实最大的原因还是因为，人手不够，如果加大人手的招募，那么又会有一种情况出现，那就是人力成本大大增加，因为这里指的人手，不是无偿服务的。

人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中，义工是很常见的。

而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。

但是在国内，却很少听闻。