第985章（第2 / 3页）

而且据说，解决了“吃”的问题之后，叶秋并没有闲着，又推动了点金集团职工小区项目。

开始解决住的问题了，虽然这个在很多大型公司都一样有类似的待遇，但是却仅限于高层。

可是点金集团财大气粗，高层的住房问题本就不是问题，而这一次的点金集团职工小区项目，完全是针对基层的员工的。

点金集团提供了一套住房解决方案，只要进入点金集团旗下的公司，那么就可以免费分到一套房子，当然，这个房子暂时只是免费让员工入住，但是关键在后面，根据岗位的不同，在点金集团内供职超过一定的年限，那么使用权将自动转为拥有权。

也就是说，你在点金集团工作就可以不必为房子担心，因为只要你在点金集团工作超过一定年限，那么这套房子就会属于你。

自然而然地幸福感满满。

当然了，点金食品才刚刚成立，所以暂时不可能一步到位解决掉所有的内部饮食所需。

不过，这一举动却一下子让点金集团再一次成为焦点。

如果说此前点金集团能够吸引人才是因为，点金集团旗下的公司都是行业翘楚，大家都是冲着发展前景，薪资待遇而来的话，那么在点金食品以及一系列的动作出炉之后，点金集团顿时成了最有人情味，最大方的公司。

点金集团兴建的点金高新科技产业园内，大部分的点金系的互联网企业齐聚，自然而然地成为了，点金食品自产自销，内部解决的首选。

对于华国人而言，房子不但是价格高昂的保值资产，同时还有巨大的附加意义。

这一点可以说比之点金食品还要来的吸引人。

于是高新科技产业园区内出现了极其有意思的一幕。

点金集团的大食堂内，每天都有许多其他企业的员工出现，但是因为点金集团的食堂暂时只供应点金集团的内部员工，所以他们只能羡慕嫉妒恨。

而这种不一样的区别对待，也让产业园区附近的其他公司的员工集体羡慕和不满。

羡慕点金集团的员工能够享受到无害绿色健康食品，不满的是，点金集团的大食堂只供应点金集团内部员工，不对外供应。

本来点金集团的员工，同一等次的职位的薪资都比行业平均工资要高上许多，现在连日常饮食也优于其他公司。