第一千一百零七章 古板与变通（第2 / 3页）

之前倒是忽略了这一点，又或者说他忽略了常风所说的“发展”指的是什么。

现在常风这么一点，张宝瑞立即明白过来。常风需要的，是一个真正意义上的集团……

看着张宝瑞一瘸一拐的背影，常风微微苦笑的摇头。三年时间，对于张宝瑞来说应该也是一个巨大的挑战。尽管他之前又很丰富的经验，但这么大的集团，绝对是第一次。

不过，张宝瑞的能力他还会是相信的，虽然为人有点古板，但他愿意接受变通。表面上很严肃，实际上很热情。

咚咚咚！

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常风微微一笑，并没有点头，而是继续说道：“人与人之间，其实应该是平等的。（）公司之所以划分职务等级，只是因为方便管理，而不是划分人的优劣。这一点，我希望你回去好好想想。”

没等他反驳，常风站了起来，“无规矩不成方圆，并没有错。但有的时候，抓得太紧，跟带一群机器，似乎并没有多大的区别。这个问题，我希望你回去好好考虑一下。至于这个提案，暂时放在我这。”

张宝瑞的提案确实很完美，但就是太过于完美，反而让常风很不满意。把人过于理想化，任何事都按照规矩来办。这种刚强的制度，他一向都不太赞成。

带员工其实跟带学生是一个道理，每个人都有自己的个‘性’，也都有自己的擅长，只是本人可能没有发现而已。

正想着，房‘门’敲响，秘书走进来：“董事长，这是五点钟‘春’招名单，都是来自各大高校的毕业生，你看一下。”

常风接过简历看了一下，一个个都是高材生，有的人简历甚至有十页，都是各种获奖和出国经历，确实很丰富。

只不过，常风并不太喜欢，有些人真的写得太完美，把自己都说得跟十全十美的完人一样。

耸了耸肩，常风扔下了简历，轻声道：“去看一下吧。呵，新人想要进总部，估计有难度。”

可以用制度适当的管理，但不能太过分，不然跟养一群听话的动物有什么区别？

常风希望看到的是，一群充满活力的员工，是一群人，而不是一群工作机器。

张宝瑞皱眉寻思了一会，很快便明白过来，也没说什么的转身走了出去。

化龙集团跟以往带的小公司不同，常风的目标就不是赚钱，所以不能再以盈利为指标。一旦目标改变，所有的条例都应该有所变化。

孙仇远科方孙学所冷秘