第一百二十六章：痛宰市长（十）(第1/5 页)
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第一百二十六章：痛宰市长（十）一个企业的发展需要企业文化，而且这种企业文化的建立与领导者的个人人格魅力是息息相关的。
姚家的济慈堂已经历经五百年的风风雨雨，它的品牌已经深入人心，但是姚忆在进行企业快速的扩张、多样化的过程中，济慈堂的企业文化受到了大大的冲击，再加上，姚忆就是一个孩子，虽然他很有能力、很聪明，但是在部分员工的心中，他仍旧是一个孩子，也正是因为这样，员工对企业的不信任感本身就存在，只要外界有些风吹草动，企业内部出现信用危机是在正常不过的事情了。
更何况，这一次姚忆玩得太大了，大的让所有人都心惊胆战，让所有人都认为姚忆是一个小孩子，所做的事也是小孩子的头脑发热，甚至是被别人哄骗，所以姚忆在企业中还没有建立起他自己的威信，而是依靠姚家的信誉在支撑一个企业的发展。
姚忆要想解决这个问题，不是一搓而就的，而是需要时间，需要用他的正确判断来证明、来树立。
这个过程，需要至少两年以上的时间才能够逐步得到解决，而宇文凌轩思考的问题是一个重要的问题，是需要努力的方向，是需要现在就着手准备的一个工作，但是，好需要时间来锤炼，需要姚忆来证明他的远见卓识，到那时，才能真正的把所有员工团结在一起。
姚忆在生前是管理企业的奇才、高手，他也明白这个道理，但是，在现在他无能为力，按照他的计划，他本不应该这么早就进入“现龙在田”的阶段，而应该静下心来好好的完成他的“潜龙勿用”阶段。
可事情往往是人算不如天算，当形势发展到了那里，只有迎难而上。